如何解决私人老板未签订合同的劳务纠纷?

更新时间:2023-07-10 13:40:43
问题描述:
如何解决私人老板未签订合同的劳务纠纷?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助507991 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决:
    1、劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
    2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;
    3、不愿调解、调解不成或达成调解协议不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法院裁决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条

    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    第二十七条

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-07-10 13:37:56
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1212847 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决,或向当地劳动保障监察机构投诉举报;同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-10 13:38:15
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助725809 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我

    1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下
    (1)劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。
    (2)劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    (3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中,仍有不少企业与其职工建立劳动关系时,没有签订书面合同,这种情况一般被称为“事实劳动关系”。
    从劳动法原理上分析,劳动争议应否受理,是以争议双方是否存在劳动关系,其争议是否属于劳动争议范围来确定,而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。因此,事实劳动关系双方当事人发生劳动争议,可以向劳动争议处理机构申诉,有关机构应予受理。

    请点击输入图片描述(最多18字)
    2023-07-10 13:40:43
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳务关系怎么处理纠纷
劳务关系怎么处理纠纷
劳动合同纠纷 1115
未签订劳动合同,工资发微信如何维护自己的合法权益
可以搜集能证明接受用人单位管理的证据,如公司群聊、工作服、工作证、工作记录等
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何才能避免劳务纠纷
如何才能避免劳务纠纷
建筑工程劳务纠纷 2420
如何处理用人单位未与劳动者签订的劳动合同?
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签合同的劳务纠纷怎么解决
解决没签合同的劳务纠纷应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法保护自己的合法权益;发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商,协商无法解决可向当地劳动保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何解决未签订合同的兼职劳动纠纷?
对于没有签合同的劳动纠纷,劳动者与用人单位可以协商解决;协商不成的,可以依法去申请劳动调解、去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去向法院提起劳动诉讼。法律依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订合同的兼职劳动纠纷如何解决?
解决没签合同的劳务纠纷应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法保护自己的合法权益;发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商,协商无法解决可向当地劳动保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签合同的劳务纠纷如何解决
解决没签合同的劳务纠纷应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法保护自己的合法权益;发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商,协商无法解决可向当地劳动保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何赔偿与工厂未签订的劳动合同?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠工资,未签订劳动合同怎么维权?
你好,拖欠工资,未签订劳动合同可以仲裁
全部18个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 12896 人
我是轿车司机,我和我朋友同等责任。修我自己的车我朋友需要付钱吗?还是我保险全包?
4分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12896 人
我想咨询一下,我报了一个减肥训练营,然后中途的时候想退营,不退款怎么办?
9分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12896 人
我的账户余额今天被冻结了
9分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12896 人
我成年了带未成年女朋友开房犯罪吗
45分钟前
董帅强律师
近期帮助 293 人
工作一年,没签合同,被无顾辞了
今天 01:33
杨泽昊律师
近期帮助 358 人
我和我女朋友交往两年半发现她脚踏两条船最后分手了在他身上花的钱能要回来吗
今天 01:10
张前康律师
近期帮助 344 人
我孩子是用我妻子身份证办的手机偷玩的游戏,是从邦定在支付宝上的信用卡里扣的,能退吗?
今天 00:24
李晓航律师
近期帮助 168620 人
你好我的车租给别人了应该交租金了现在联系不上人
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询