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我于2017年9月入职，公司直到2019年1月1日才签订劳动合同，现在在职，可以要求未签订合同的双倍工资吗？
更新时间：2023-07-11 01:25:59
问题描述：
我于2017年9月入职，公司直到2019年1月1日才签订劳动
合同
，现在在职，可以要求未签订合同的双倍工资吗？
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劳动者在以下时候可主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-11 01:25:24
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法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-07-11 01:25:59
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没签劳动合同双倍工资是怎么规定的
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2017年9月加入公司，公司直到2019年1月1日才签订劳动
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工作时间2019年8月到2020年11月，公司未签订劳动合同，是不是可以申请双倍工资
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你好，需要考虑仲裁时效问题。你这边是什么时候入职的什么时间离职的呢？
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