首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
用人单位没有跟劳动者签劳动法合同,如果劳动者自离的话,需要负什么责任吗
更新时间:2019-05-29 13:05:50
问题描述:
用人单位
没有跟
劳动者
签
劳动法
合同,劳动者在工作期间受到公司同事骚扰,如果劳动者自离的话,需要负什么责任吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1519114
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位无过错,劳动者依法按照《
劳动合同法
》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
要求用人单位返回扣押的证书,要求用人单位依法出具解除劳动合同证明,要求用人单位支付劳动者合法的工资。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-29 12:59:09
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
803829
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、
其他
待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若
公司
一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019-05-29 13:01:49
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1517508
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2019-05-29 13:02:30
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1718922
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。
1、约定赔偿
指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
由于损失的范围在合同订立时难以确定,因此,当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法,而不宜约定一个固定的赔偿数额。
赔偿可以用金钱货币形式确定,也可以用非金钱方式确定。
2、法定赔偿
指在当事人一方违约造成对方损失时,按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律,既包括合同法,也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。
法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者
违约金
的情况下运用。在法定情况下,法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围,也规定了赔偿的计算办法等。
尤其应当注意的是,在当事人没有约定赔偿的情况下,有些法律还规定了赔偿限额,主要是对
运输合同
中承运人规定了最高赔偿限额。对超过这一限额的,违约方不承担赔偿责任。
2019-05-29 13:05:50
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动者签订试用期合同需要注意什么
劳动合同纠纷
509
请问用人单位没有与劳动者签订劳动合同,现在劳动者自己辞职了,用人单位需要赔偿吗,所以才没签劳动合同
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1514
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1439
劳动者未与用人单位签《劳务合同》,而劳动者擅自离职,那劳动者会付责什么法律责任?
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:"劳务合同是指法人之间、公民之间、法
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
871
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,劳动者如果想随时走,要不要承担用人单位的赔偿责任
根据我国的劳动法的规定,公司是需要给员工去买这个社会的保险的,这个是公司的义务的,另外,你们在劳动合同中是否约定,也是没有关系的,也不影响公司的这个法定的义务的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与用人单位签订了合同,但是用人单位没有给劳动者缴纳社保,请问劳动者违约还需要赔偿用人单位吗?
具体看劳动合同约定以及事实情况,不交社保可以要求用人单位补交。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者签了劳动法合同,用人单位的却不给劳动者合同,起诉时,用人单位占者拿里有我们劳动者签约的合同,反
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位没和劳动者签订劳动合同,劳动者自行辞工。用人单位是否要对劳动者进行赔偿?
不应赔偿,但根据劳动法应该支付经济补偿金
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同法用人单位与被用人在试用期满后未签订劳动合同用人单位应负什么责任
从第二个月起支付双倍工资。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但实习合同上写着提前一个月离职,三天就可以离职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一年的劳动合同试用期不能超过多长时间
一年合同试用期不超2个月。如超长,可协商解决,若不行可依次采取企业调解、劳动仲裁、法院诉讼等方式。协商是双方沟通解决;企业调解是由中立第三方协助解决;劳动仲裁是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我提出离职,公司让我合法吗?
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者任意解除合同可以吗
劳动合同不可任意解除。若用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或获赔偿金;若劳动者违法解除且造成损失,需承担赔偿责任。具体操作需结合实际情况,遵循法律程序。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤假必须由三甲医院证明吗?
建议与单位协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为工作问题被打,公司不处理,可以被迫离职吗
针对被打情况,可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况,如伤势严重程度、是否影响工作等,以及个人职业规划来决定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
揭阳律师
同城律师:
惠来县律师
揭东区律师
揭西县律师
普宁市律师
榕城区律师
律师解答动态
刚刚
刘晓斌律师
近期帮助 1102 人
就是我跟我一个朋友本来前面商量好要一起开店的,可是后来因为我工作上的原因我拒绝了,但是他要去告我
刚刚
李翠英律师
近期帮助 83146 人
就是我跟我一个朋友本来前面商量好要一起开店的,可是后来因为我工作上的原因我拒绝了,但是他要去告我
刚刚
孙志伟律师
近期帮助 45108 人
朋友借我2000元都三四年了原来光答应还现在电话不接微信不回
3分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23854 人
我在钉钉上申请离职,直属领导已经审批,人事没有审批,然后反悔撤销,现在公司说我已经离职了,合法吗
4分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23854 人
就是想问一下孩子高考户口不和父母在一起怎么办
7分钟前
纬理律所律师
近期帮助 901 人
商用房屋租赁合同的保证金是十万元,诉讼时效过三年,请问法官能否支持抗辩方的已过诉讼时效?
8分钟前
纬理律所律师
近期帮助 901 人
情侣之间转账能追回来吗
9分钟前
张春利律师
近期帮助 5869 人
六月份进公司的时候说要给交上海社保,但是要满三个月才能给交,今天又改成交江苏的社保
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询