员工提出离职、旷工,但不办理解除劳动合同,如何停缴社保

更新时间:2023-07-11 12:42:20
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    您好!离职证明由单位出具,劳动关系解除后可以停缴社保
    2023-07-11 12:40:48
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    未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的,当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2023-07-11 12:40:58
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    法律分析:未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的,当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    2023-07-11 12:42:20
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如何解除劳动合同,公司不向员工缴纳社保
单位不给交社保,劳动者能够到社会保险行政部门投诉,也能够解除劳动合同,并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,
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公司不为员工缴纳社保,如何解除劳动合同
公司不交社保,劳动者可以解除劳动合同,并可要求经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同
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在合同期内旷工后单位不出具解除合同,社保也不交怎么办
公司没有签劳动合同,也没买社保,应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经
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公司和员工签劳动合同,但是不缴纳社保,这个风险如何规避
公司不签订劳动合同劳动者可以先与用人单位协商,也可以向调解组织申请调解;协商或调解不成的,向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。&lt
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如何只是向单位提出离职,但未办理离职手续。单位是否有权利停止
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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