首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
试用期辞职,公司扣工资的30%合法吗?
更新时间:2023-07-11 15:38:09
问题描述:
试用期辞职,公司扣工资的30%合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
471555
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八条
(一)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
(二)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023-07-11 15:36:17
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
360891
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条
(一)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
(二)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023-07-11 15:36:26
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1558637
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
试用期辞职扣钱是不合法的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。 如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-11 15:38:09
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司拖欠试用期工资怎么办
977
公司急辞要扣我满勤的百分之50合理吗?
你好,公司的这种做法违反了劳动合同法的规定。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
试用期离职公司不给工资是否违法
试用期不给工资
工厂规定辞职不满3个月就扣除50%的工资是合法的吗?
不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公务员法试用期辞职的后果
公务员法资讯
寒假期间我是临时工,辞职30%的工资合法吗?
收集劳动关系证据,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂扣除50%的工资,合理吗?
法律分析:单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据:《关于工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我试岗期间离职公司给30%合法吗?
劳动者在试用期期间是可以辞职的。劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致后双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期辞职扣百分之30合法吗?签了合同的
试用期辞职的规定主要为《劳动合同法》第三十七条,具体规定为:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期被工厂辞退扣30%的工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在试用期內三天辞职,用人单位需扣工资的30%合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否可以当面送达被迫离职的通知书?
对方是否已经签收?合同是否有约定送达即生效
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职是终止合同还是解除合同
法律分析:员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,不仅用人单位可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
泸州律师
同城律师:
古蔺县律师
合江县律师
叙永县律师
泸县律师
江阳区律师
纳溪区律师
龙马潭区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
辞职扣工资仲裁申请书
5869人下载
试用期期间辞职申请书
5869人下载
试用期员工辞职申请书模板
5869人下载
中肯的试用期辞职申请书
5869人下载
律师解答动态
4分钟前
郭海滨律师
近期帮助 11051 人
我和我朋友在一个废弃钢铁厂偷铁被发现了
4分钟前
黄释煜律师
近期帮助 14542 人
我没有剐蹭到对方
32分钟前
陈彬律师
近期帮助 16854 人
销售员侵占公司12万左右
38分钟前
陈彬律师
近期帮助 16854 人
人家偷煤,我帮忙拉两车犯法吗?
1小时前
董补民律师
近期帮助 8107 人
09年受电击工伤做了工伤认定,18年肋骨骨折和20年肋骨骨折单位和社保工伤科都不给我做工伤认定,社保
今天 02:02
天习律所律师
近期帮助 40767 人
朋友叫我去夜钓,然后朋友不慎掉入河中,我和其他朋友去找附近村民无果后,朋友溺死了
今天 01:50
张强律师
近期帮助 26588 人
在吗,有些低保问题问问你
今天 01:20
吴国公律师
近期帮助 34505 人
事业单位转为企业后,原合同要重签吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询