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劳动合同纠纷
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如果你没有签订劳动合同,你需要提前30天离开吗?
更新时间:2023-07-12 01:44:13
问题描述:
如果你没有签订劳动
合同
,你需要提前30天离开吗?
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没有签
劳动合同法
的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除
劳动关系
,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-12 01:42:34
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从劳动法角度说。签合同的提前30天(试用期3天),时间到就可以离开。
没签劳动合同,你可以随时离开。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-12 01:43:01
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法律分析:从劳动法角度说。签合同的提前30天(试用期3天),时间到就可以离开。
没签劳动合同,你可以随时离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-12 01:44:13
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