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你好,我在一家公司工作了两个多月,没有签订劳动合同,但是签了新员工的入职通知书,现在离职是提前三天还是三十天
更新时间:2023-07-12 03:11:15
问题描述:
你好,我在一家公司工作了两个多月,没有签订劳动
合同
,但是签了新员工的入职通知书,现在离职是提前三天还是三十天
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没有签
劳动合同法
的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除
劳动关系
,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-12 03:10:20
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劳动者还没签劳动合同的,可以提前三十日以书面通知单位的方式来辞职;如果还在试用期的,则可以提前三日通知单位;或者与单位协商一致后,在约定的时间解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-12 03:10:43
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做了两个月,没有签劳动合同,属于非法用工,随时可以辞职,没有必要提前一个月,因为没有劳动合同,还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地
劳动监察
大队举报企业,要求双倍工资补偿。
根据劳动法,企业不跟员工签订劳动合同是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
2023-07-12 03:11:15
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你好,我在一家公司工作了两个多月,但是没有签劳动合同,而是签了新员工的入职通知书。现在离职是提前三天
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间,只需提前三天书面通
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我没毕业实习期但是我公司让签了一份实习协议,上面写着要提前一个月离职,那这种情况是要一个月还是三天
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我试用期已经过了2个月,过后俩月也没签合同,但是现在想离职,那我可以提前几天告知呢
你好你这种可以主张双倍工资
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你好,我在新单位工作到第三个月,想辞职,口头说试用期三个月,期间也没有签合同。现在我提前三天辞职,好
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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