一家公司签了一份一个月的试用期合同，现在工作三个多月了还没有提到转正的事情，这家公司这样做是否违法？

更新时间：2023-07-12 16:34:10

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事业单位在试用期内，对我们没签过任何合同，而且招考规定的考核期是1年，也没下转正文件，算不算违法的？

你好，可以到劳动监察大队投诉举报

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试用期劳动合同怎么写？

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想问下我们和劳动者签订的3个月的试用期劳动合同，三个月到了合同到期，是否存在违规

你好你们合同怎么签订的啊

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试用期解除劳动合同怎么办？

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公司应聘时签的合同上注明了试用期三个月，三个月后办理转正的，但公司因生产不稳定请问一下这样操作违法吗

试用期间要注意及时签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前

全部3个答案 >

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试用期公司说三个月，然后签的合同是一年，说我试用期间不符合转正延长至了5个月这样公司违法吗？

试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应

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我与用人单位签了3个月试用期合同，现在过了一年多了，还没有签转正合同怎么办？

过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调

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在一家公司劳动合同不发本人，三方协议和劳动合同都写着3个月试用期转正，还是发试用期工资，是不是违法了

请问遇到那些问题呢?请问遇到那些问题呢?

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我朋友她和公司签了三个月的试用期合同（里面也没有规定劳动合同期限）三个月后到现在也没有签转正合同，且

你朋友的公司没有签订劳动合同是违法的。

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员工与公司签订了劳动合同，员工在试用期一个月的时候就已经提前转正，请问这样的签劳动合同是否违法？

依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人

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公司要求部分员工休假半年，但将支付80%的最低保障。

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

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劳动合同应该多少份

2-3份。一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要

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