公司应聘时签的合同上注明了试用期三个月,三个月后办理转正的,但公司因生产不稳定请问一下这样操作违法吗?

更新时间:2022-12-02 13:24:13
问题描述:
您好!公司应聘时签的合同上注明了试用期三个月,三个月后办理转正的,但公司因生产不稳定,三个月试用期间,每月安排上了半个月班放半个月假,公司找我谈要延期试用期,请问一下这样操作违法吗?因为试用期的工资和转正后的工资有差距,
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    试用期延期了,如果超出法律规定的期限,则劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。单位与劳动者约定的试用期期限必须符合法律的规定。
    法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2022-12-02 13:20:52
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    试用期结束后劳动者被延期转正的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2022-12-02 13:22:09
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    试用期间要注意及时签订劳动合同,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,非全日制用工不得约定试用期。

    法律依据:
    《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2022-12-02 13:24:13
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您好,我想咨询下,公司给我签订的劳动合同中试用期为三个月,三个月过后,我申请转正,被拒绝,说继续试用
签了劳动合同不一定转正,试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试
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签订了三年的劳动合同,约定三个月转正,并告知试用期不考核,不同意正常手续离职。是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司说先签一个月的试用期合同,三个月后转正。请问这样合法吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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与公司签订一年的劳动合同,约定一个月的试用期,同时更改试用期为三个月,请问这样的做法合法吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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我在同一家公司经过六个月的试用期后正式转正,还是原岗位工资,请问这样违法吗?
您好,我国《劳动法》中明确规定,员工在同一家用人单位只能规定一次试用期。您可以向劳动监察大队投诉。
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试用期合同签另外一家公司。到试用期口头说转正过一个月说不转正,请公司违法吗?
您可以委託律师帮您辩护,您可以在线给我们律师为您解决疑问从您表述上来讲不是很清晰明了,不能很好的下判断
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