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公司雇佣了四名员工，但没有签订劳动合同。其中两人已经超过三个月了。员工离职申请劳动仲裁要求赔偿。公司应该如何处理？工资正常支付
更新时间：2023-07-12 21:20:45
问题描述：
公司雇佣了四名员工，但没有签订劳动
合同
。其中两人已经超过三个月了。员工离职申请
劳动仲裁
要求赔偿。公司应该如何处理？工资正常支付
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法律分析：可以要求补偿，公司不给就去申请劳动
仲裁
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-12 21:18:04
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法律分析：公司赔偿金不给，劳动者可以申请劳动仲裁。首先到当地人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证、相关
证据
及证据清单、用人单位工商登记信息。
仲裁委员会提交材料后，应当在5个工作日内立案，并给予双方当事人一个举证期和双方的答辩期。之后，仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁后60日内结案的，当事人对裁决不服的，可以向法院起诉。
劳动者申请劳动仲裁期间，也可以到新单位工作。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-07-12 21:18:18
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可以要求补偿，公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-12 21:20:45
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