刚去时候单位是按公益性岗位给交的养老保险和医疗保险，劳动局给我开了解聘合同，给我们弄劳务派遣

更新时间：2019-05-29 20:14:30

问题描述：

您好律师，我在一个单位打扫卫生八年了，刚去时候单位是按公益性岗位给交的养老保险和医疗保险，交了两年后没给交，到了第六年时候，劳动局给我开了解聘合同，当时领导都说让我签了，给我们弄劳务派遣，可是一直没有给我们弄，前几年是八百工资，到2015年时候1000元工资，我们这里最低工资是1460，可我们一直没有给加，这些天听说要解雇我们，在这里想问问律师，我们这情况，如果被单位解雇，单位应不应该给我们辅墟金！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1471864 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。个人税收递延型养老保险实质上是国家在政策上给予购买养老保险产品个人的税收优惠。
即指投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳税款。
考虑到这期间物价上涨因素，这一产品实际能起到个税"减负"作用。即使不考虑这期间物价上涨的因素，这一产品所起到的个税"减负"作用，还意味着迟缓缴税等好处。
在国外，这种产品非常通行，可通过降低个人的税务负担，鼓励居民购买养老保险。

2019-05-29 20:06:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1038472 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的，个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。
缴费基数为本人上年月平均工资，上年没十二个月按实际月计算月平均工资，新参加工作的按劳动合同约定工资，不得高于上年全省平均工资300%，不得低于上年全省平均工资的60%。
缴费比例为：养老保险28%（企业20%，个人8%），医疗保险10%（企业8%，个人2%），失业保险3%（企业2%，个人1%）
工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。

2019-05-29 20:09:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助69339 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公益性岗位主要包括：
（一）政府为投资主体开发的社会公共管理类岗位。包括劳动保障协管员、公共交通协管员、社会保险协管员、社会治安协管员、环境卫生协管员、乡镇（村）文化服务宣传员、街道停车收费员、及“黔人社厅[2009]22号”文件明确的其它公益性岗位。
　　
（二）社区公益性岗位。包括街道、社区（村）开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院服务等机构的公益性岗位，以及在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务的公益性岗位。
　　
（三）机关事业单位的后勤保障及公共管理服务岗位。主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理、邮政投递等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。

2019-05-29 20:11:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助275668 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2019-05-29 20:14:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。