你好，我的情况是这样的。我辞职15号到期，公司不休月假，说天数结算工资合理吗？还说一年有三天年假，一年五个月才一天半

更新时间：2023-07-14 14:10:51

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你好，收集证据申请仲裁

2023-07-14 14:07:50

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不服则申请劳动仲裁

2023-07-14 14:08:15

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劳动者辞职后还能要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023-07-14 14:10:51

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请问一下唐律师，公司有规定的，公司逼我们休年休七月份嗯休年休之后但是十天年休不给你工资钱

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您好那您这边可以申请仲裁的

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年休假最后一个月了，但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资，合理吗？

你好，具体要看你们公司的规定

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您好！请问一下合同期间，原本是包月的工资，效益不好老板就说按计件工资算，这样合法吗

不合法的，应该以事先约定的为准

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