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劳动合同纠纷
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我想问下最低标准的工资是扣除五险一金之后的还是全部加在一起
更新时间：2019-05-30 01:13:32
问题描述：
我想问下最低标准的
工资
是扣除五险一金之后的还是全部加在一起
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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付
劳动者
的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。
但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。
若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《
劳动合同法
》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，
劳动合同
应属无效。
2019-05-30 01:10:51
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有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付
经济补偿金
;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-05-30 01:13:32
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税前工资含五险一金吗
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员工不发绩效工资，扣除五险一金后工资比本地的最低工资标准还少。不知是扣除五险一金前呢
最低工资标准是包括社保费用的
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税后工资是否已扣除五险一金
广州税后工资
常州五险一金最低标准
13345
2000工资扣除五险一金还有多少钱
劳动合同纠纷
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最低工资是扣除五险一金后所得工资还是扣除前工资
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你好，可以结合个人具体情况咨询当地社保主管部门处理。
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