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劳动合同纠纷
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劳动合同上是每月的25号发工资。号没发过一次工资，十号我们去要工资，这算违约劳动法了吗，可以起诉吗？
更新时间：2019-05-30 04:19:52
问题描述：
2016年4月13号进的厂，
劳动合同
上是每月的25号发
工资
。可是至今6月13 号没发过一次工资，老板老是找借口，从五月25号说6月5号发，到五号，又说十号发，十号我们去要工资，他又说6月20号发，而且只发四月份的，，都不把五月份的结给我们，这算违约
劳动法
了吗，可以起诉吗？
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解答如下：
1、 建议向
劳动监察部门
投诉单位这种违法行为；
2、 《
劳动争议调解仲裁法
》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《
劳动保障监察条例
》第十七条
劳动保障
行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-05-30 04:17:06
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没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于
夫妻共同财产
。
有下列情形之一，导致
离婚
的，无过错方有权请求
损害赔偿
：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施
家庭暴力
的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
2019-05-30 04:19:52
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