没有签订任何书面协议以及合同。老总并未跟我们签订劳动合同,补偿给我吗?

更新时间:2019-05-30 06:11:06
问题描述:
我在一家企业工作了5个月,没有签订任何书面协议以及合同。入职前,老总口头答应,试用2个月后可以转正。试用期1800元,转正后2000 五险,然而到转正的时候,老总并未跟我们签订劳动合同,我领到的工资只有1900,另外100块,老总说得做满一年才会一起发给我。昨天我辞职了,我想问一下,这种情况下,我有权让公司把这三个月应该拿来购买保险的资金,补偿给我吗?有相关法律保护吗? 谢谢!
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    用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险,支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的,可以要求11个月经济赔偿金。 不过,你需要对以下问题进行举证:
    1、你们呢之间的事实劳动关系
    2、你的工资状况。劳动者不能依法得到补偿或者用人单位拒不不交的,劳动者可以依法申请劳动仲裁
    2019-05-30 06:06:26
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    可以要求公司补缴社保:
    以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人
    3.5%,单位
    3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,以工资为5000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:5000*2%=100元,单位5000*8%=400元; 以此类推
    如果公司不同意补缴或赔偿,您可以申请劳动仲裁
    2019-05-30 06:11:06
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我和用人单位没有签订劳动合同,只是口头协议
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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当时签订了一个实习合同,但是并未重新签订书面劳动合同,?
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
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没有签订劳动合同,也无任何书面协议。我们该怎么办?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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就没有与员工签订劳动合同,并没有书面文字,现在她就以我们没有签订劳动合同为由,我公司该怎么办
1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件,至于证据,由用人单位掌握的证据由用人单位提供,(如果单位有给您买保险的话)您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在
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没有签订劳动合同,
您好 可以去劳动监察部门投诉的...
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没有签订劳动合同,
可以要求单位支付11个月的双倍工资、补缴社保、和按照工作年限支付经济赔偿金。
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没有签订劳动合同,
应该给予劳动者经济补偿金。
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