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未签订劳动合同,不满18年可以辞职吗?
更新时间:2023-07-15 19:20:34
问题描述:
未签订劳动
合同
,不满18年可以辞职吗?
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员工未满18岁,想解除劳动合同是可以的。员工可以在与公司协商一致后解除合同;或者提前三十日以书面通知的形式来解除合同。如果公司具有拖欠工资等情形的,员工还可以行使单方面的
合同解除
权。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-15 19:18:12
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员工没有18岁,想解除劳动合同是可以的。经单位与员工协商一致的,可以解除合同;或者员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,也可以解除劳动合同。如果员工在试用期的,只需提前三日通知单位。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-15 19:18:15
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法律分析:用人单位招用年满十六周岁未满十八岁的劳动者,是合法的。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。用人单位招录年满十六周岁未满十八岁的劳动者,是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2023-07-15 19:20:34
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