公司每月提供住宿和餐饮,扣除工资800元,如果中途离职当月继续扣除800元,那是合理的

更新时间:2023-07-19 22:02:18
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公司每月提供住宿和餐饮,扣除工资800元,如果中途离职当月继续扣除800元,那是合理的
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-07-19 21:57:55
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2023-07-19 21:58:11
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    拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
    协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
    2023-07-19 22:02:18
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开除员工的程序
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解雇裁员知识 43861
签订的合同是工作满三个月,工资压两天,然后中间不做。两天的工资、宿舍押金和住宿费中介不予退还,中间因
要看合同(协议)如何约定才能确定,如果不按照合同(协议)约定办理的话可以通过法院诉讼途径解决!如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决。如果承包期限到期,那么根据
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什么是开除
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解雇裁员知识 44859
您好,想咨询一下,如果公司每天安排员工加班4小时,但是这4小时都给150%加班工资,合法吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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已经离职,但因为上一个月迟到几次需要扣除我400元的工资这合理吗,如何才能追回
主要是看公司的规章制度规定,如有迟到扣款规定,认为应合理
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公司通知年前发放的福利,如果年后离职,在当月的工资中扣除福利费用,是合法的
你好!如果公司没有规章制度规定这种情况要扣除年终奖,或者这样规章制度没有经过民主、公示,不属于合法有效的规章制度,公司就没有权利这样操作
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有人告诉公司辞职,但公司不允许,然后不到30天就离开了。公司没有支付两个多月的工资,说扣除每月300
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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今年还有年假吗?第二年有年假吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我们公司雇佣了三名残疾人。税收优惠政策是什么?
依据我国的《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》相关规定,关于残疾人就业的优惠政策有:1、对于残疾人个人提供劳动的免收营业税;残疾人就业的,该企业单位向税务局
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我们签的合同每小时20元,结果现在离职,他们只给17元一小时
法律分析:劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者
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公司可以有一年的和劳动合同吗
法律分析:劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。.如今的市场劳动关系已经在我国的经济发展中占据了绝对的主导地位的,但是国家在消除劳动力市
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