你好,我们公司的工资是按计件计算的。过去,我们可以在完成工作后下班。现在我们规定我们每天工作九个多小时。不管我们是否工作,我们都不会支付加班费,周六和周末也不会支付双倍的工资。我能起诉他吗?

更新时间:2023-07-20 09:04:52
问题描述:
你好,我们公司的工资是按计件计算的。过去,我们可以在完成工作后下班。现在我们规定我们每天工作九个多小时。不管我们是否工作,我们都不会支付加班费,周六和周末也不会支付双倍的工资。我能起诉他吗?
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    申请劳动仲裁,要求支付从上班第二个月起的双倍工资,要求交纳社会保险,要求支付加班费并给付经济补偿金
    2023-07-20 09:03:58
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    你好,你们可以申请劳动仲裁
    2023-07-20 09:04:20
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    法律分析:如经劳动者催告,单位仍拒绝支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告(电话12333),也可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2023-07-20 09:04:52
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