根据《劳动合同法》的规定,乙方在合同期内提前终止本合同的,除本合同第十条第六款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿乙方实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿措施按照国家和地方政府的有关规定执行。这是正确的

更新时间:2023-07-21 11:58:20
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根据《劳动合同法》的规定,乙方在合同期内提前终止本合同的,除本合同第十条第六款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿乙方实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿措施按照国家和地方政府的有关规定执行。这是正确的
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2023-07-21 11:57:53
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    劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-21 11:58:20
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解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同 25595
劳动合同规定,在合同期限内,乙方应提前30天书面通知终止劳动合同,并赔偿一定的赔偿。但是,乙方在试用
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
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离职证明书已经提出一个月了,下一家公司的名字必须给出离职证明合理吗?
法律分析:需要。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职后到新的公司,原单位劳动合同解除
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