劳动合同规定,在合同期限内,乙方应提前30天书面通知终止劳动合同,并赔偿一定的赔偿。但是,乙方在试用期内终止合同的情况没有说明。因为试用期也在合同期限内,试用期内辞职需要赔偿违约金吗?谢谢你的回答!

更新时间:2022-08-27 19:48:47
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劳动合同规定,在合同期限内,乙方应提前30天书面通知终止劳动合同,并赔偿一定的赔偿。但是,乙方在试用期内终止合同的情况没有说明。因为试用期也在合同期限内,试用期内辞职需要赔偿违约金吗?谢谢你的回答!
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    试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定,一般而言劳动者是不需要支付违约金的,用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
    2022-08-27 19:43:22
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    如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定,则从其约定履行;如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同,没有约定支付违约金或者约定不明确的,则劳动者在试用期间解除劳动合同,仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可,不需要说明理由
    2022-08-27 19:45:49
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    "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
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合同上写着乙方解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位,并赔偿乙方解除劳动合同造成的损失。计算经济
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