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你好,企业工作了一年半,现在企业不景气要裁员,企业没有与劳动者签订劳动合同,没有缴纳社会保障,离职员工可以要求经济补偿吗?
更新时间:2023-07-21 19:26:09
问题描述:
你好,企业工作了一年半,现在企业不景气要裁员,企业没有与劳动者签订劳动
合同
,没有缴纳
社会保障
,离职员工可以要求经济补偿吗?
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能获得经济补偿金的法定情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被依法宣告破产的;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-21 19:23:54
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辞职,用工单位不需要支付补偿金。
没有签订劳动合同,本人到劳动部门申诉,用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。
没有为职工参加社会保险,申诉后,用工单位应该补缴。
2023-07-21 19:24:13
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辞职,用工单位不需要支付补偿金。
没有签订劳动合同,本人到劳动部门申诉,用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。
没有为职工参加社会保险,申诉后,用工单位应该补缴。
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