劳动合同矿工是连续三天还是一个月内三天算自离?

更新时间:2019-05-31 06:09:56
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劳动合同矿工是连续三天还是一个月内三天算自离?
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    首先,公司让员工加班需要支付相应的加班费,否则构成违法;其次,员工有离职的自由,只要提前三十天以书面的形式通知单位,单位就应该配合员工办理离职手续,否则应该承担相应的法律责任;第三,员工是因为长期加班不支付加班费离职的话,单位需要根据的实际工作年限支付相应的经济补偿。
    2019-05-31 06:03:11
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    根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
    2019-05-31 06:06:41
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    劳动合同的类型:
    劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
    劳动合同的类型以下两种:
    (一)固定期限劳动合同
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    (二)无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    2019-05-31 06:09:56
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劳动合同的矿工是连续三天还是一个月内三天?
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连续旷工三天算自离还是,一个月旷工三天算自离
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