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劳动合同书矿工是持续三天還是一个月内三天算自离？
更新时间：2019-12-01 06:36:28
问题描述：
劳动
合同
书矿工是持续三天還是一个月内三天算自离？
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首先，公司未与您签劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受一年时效限制。其次，您自己离职的，公司应当按照您的工作时间支付您应得的工资。
但如果您辞职给公司造成损失的，公司可以要求您赔偿损失。
2019-12-01 06:30:37
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根据《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-12-01 06:35:07
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《
劳动合同法
》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(四)“五险”是哪五险？
《社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2019-12-01 06:36:28
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你好，这要看您劳动合同具体是如何约定的，或者用人单位有没有相关的规章制度？一般情况下，连续旷工三天，公司有理由辞退。具体情况您可以来电跟我详细描述一下，咨询是免
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旷工几天算是自动离职
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