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全职工作,每天不超过8小时。如在合同中写下不符合劳动法规定的时间,是否违反劳动法?
更新时间:2023-07-22 10:16:39
问题描述:
全职工作,每天不超过8小时。如在
合同
中写下不符合劳动法规定的时间,是否违反劳动法?
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你好,建议与用人单位积极协商;协商不成可以向劳动部门投诉
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你好,公司要求加班的,需按劳动法规定支付加班费用,单位这种做法是违反劳动法的,你可以去
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发生
劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
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全日制就业,每天不超过8小时。合同中写的时间不符合劳动法规定
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单位安排休息一次,工作时间12小时,这是违反劳动法的吗?
劳动法没有直接规定如何休息,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定,但是劳动法规定了最长的工作时间,用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告
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全日制就业,每天不超过8小时。如果合同中写了不符合劳动法规定
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我是一名保安,十二小时工作制,昨晚夜班,算不算违反劳动法
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工作一个月没有劳动合同工作超过12小时是违法的吗?
1. 上班12个小时已经违反了劳动法规定,员工可以向劳动部门投诉。 2. 上班12个小时可以去劳动局匿名举报。根据劳动法规定,每天工作八小时,如果单位的上班时间
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