现在我的公司，一个新老板，然后第一个月直接扣除我们所有的工资600，不知道，扣除没有按照工资要求发放工资，几天后公司两个人纠纷，砍人我好心垫医疗费用找公司报销，没有给我报销！

更新时间：2023-07-22 19:32:10

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现在我的公司，一个新老板，然后第一个月直接扣除我们所有的工资600，不知道，扣除没有按照工资要求发放工资，几天后公司两个人纠纷，砍人我好心垫医疗费用找公司报销，没有给我报销！

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1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资
2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）
4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！

2023-07-22 19:30:53

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如果公司没有法定理由随意罚款或者扣除工资，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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