没有签订劳动合同，培训很长一段时间没有开放，想离开，但在签署工作表时，有额外的条件在培训期间不支付工资，合法吗？

更新时间：2023-07-23 05:14:14

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没有签订劳动合同，培训很长一段时间没有开放，想离开，但在签署工作表时，有额外的条件在培训期间不支付工资，合法吗？

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培训期没签合同没工资不合法。
培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。

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