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没有签订劳动合同，培训很长一段时间没有开放，想离开，但在签署工作表时，有额外的条件在培训期间不支付工资，合法吗？

更新时间：2023-07-23 05:14:14
问题描述：
没有签订劳动合同，培训很长一段时间没有开放，想离开，但在签署工作表时，有额外的条件在培训期间不支付工资，合法吗？
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    单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
    2023-07-23 05:10:56
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    单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
    2023-07-23 05:11:03
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    培训期没签合同没工资不合法。
    培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
    依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
    法律依据：
    《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    用人单位应当建立职工名册备查。
    2023-07-23 05:14:14
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