面试公司各级领导，没问题直接上岗，上岗一个多月。公司未能与他们签订劳动合同，因此停止工作。如果劳动者此时离职，公司能否要求赔偿一定的经济损失？

更新时间：2023-07-23 15:01:56

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面试公司各级领导，没问题直接上岗，上岗一个多月。公司未能与他们签订劳动合同，因此停止工作。如果劳动者此时离职，公司能否要求赔偿一定的经济损失？

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视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-23 14:57:44

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法律分析：如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-07-23 14:58:11

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2023-07-23 15:01:56

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公司以效益不好为由裁员，我被公司减少个人工作量，这属于变相被迫离职吗？能不能主张经济赔偿？

你好，可以直接去申请仲裁，主张。

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