工作八年被非法工厂辞退，月薪大约55000元，应该赔偿多少？如何计算？

更新时间：2023-07-24 22:31:05

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2023-07-24 22:27:48

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用人单位非法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿；以《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-07-24 22:28:11

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劳动合同签订后被解聘的，单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，单位终止劳动合同的理由符合规定的，不需要支付经济补偿或者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，公司应当按照三倍标准发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-07-24 22:31:05

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