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请问律师，他招工牌上跟合同上都是3500保底，到算工资是说是计件，这合法吗？
更新时间：2019-05-31 13:06:54
问题描述：
请问律师，他招工牌上跟
合同
上都是3500保底，到算
工资
是说是计件，这合法吗？
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计件工资的标准是由
用人单位
与
劳动者
协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
2019-05-31 13:05:31
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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。
如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。一定会得到解决的。
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