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未签订劳动合同,如何证明劳动关系的存在
更新时间:2023-07-25 12:40:36
问题描述:
未签订劳动
合同
,如何证明
劳动关系
的存在
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未签订劳动合同,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个
证据
:
1、社会保险记录;
2、工资发放记录;
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
4、房贷收入、缴税证明;
5、考勤卡。
根据《民事诉讼法》
第六十三条 证据种类
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条 证明责任和职权探知
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2023-07-25 12:38:01
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如果未签劳动合同,劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系,比如工资支付凭证(银行转账凭证)或记录(工资发放的名册)、缴纳各项社会保险费的凭证;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的登记表、报名表等招用记录;考勤记录以及其他同事的证言等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的;新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023-07-25 12:38:15
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未签劳动合同,证明存在劳动关系的凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言;
(六)法律规定的其他凭证。法律依据:《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023-07-25 12:40:36
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