想知道如何避免劳动合同纠纷

更新时间：2023-07-25 15:22:08

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防止劳动合同纠纷的措施有：
1、用人单位依法严格签定劳动合同。
2、约定明确可行的违约责任。
3、认真审查对方主体资格和资信能力。
4、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
5、充分重视合同的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-07-25 15:20:28

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避免劳动合同纠纷需要注意的有：
一、依法严格签定劳动合同。
二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。
三、预防劳动合同中出现陷阱条款。
四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。
法律依据：【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-25 15:20:54

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避免劳动合同纠纷需要注意的有：
一、依法严格签定劳动合同。
二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。
三、预防劳动合同中出现陷阱条款。
四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-07-25 15:22:08

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