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发工资的时候被通知"既然是熟手那就直接上手"也就说可以理解为"已经过了试用期"了吗？之后不但没签劳动合同，是否能申请赔偿或仲裁
更新时间：2019-05-31 14:15:47
问题描述：
在公司工作了一个半月，发工资的时候被通知"既然是熟手那就直接上手"也就说可以理解为"已经过了
试用期
"了吗？之后不但没签
劳动合同
，还在工期未满一个月被公司以"前员工回来，我们没位置给你做"为理由辞退，又说还在试用期不给赔偿，这种情况是否能申请赔偿或
仲裁
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《
劳动合同法
》第19条规定：劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
2019-05-31 14:13:42
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你好，申请工伤或者雇员
损害赔偿
。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
2019-05-31 14:15:47
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