试用期提前三天与公司沟通离职,但公司没有给我签离职单

更新时间:2023-07-26 10:44:09
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    法律分析:试用期内未签订劳动合同的,需要提前3天通知用人单位辞职,不能随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-26 10:42:04
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    法律分析:试用期内提前三天辞职不批,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-26 10:42:18
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    试用期内提前3天通知公司辞职,公司没有权力要求三个月后才能离职。转正后要求提前3个月后才能离职办手续,不违反法律要求,你可以选择不签。签了就要履行约定
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试用期内提前3天通知公司辞职,公司没有权力要求三个月后才能离职。转正后要求提前3个月后才能离职办手续,不违反法律要求,你可以选择不签。签了就要履行约定
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没有签订劳动合同,公司说让我提前三个月报告离职,
没签劳动合同一般不可以随时离职,跟签了劳动合同一样,也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资,最多
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与劳务公司签订一年合同,在公司属于学员期,提前几天提交离职
您与劳务公司签订了一年合同,在公司属于学员期,想提前几天提交离职,要看您的合同是否有相关的约定1。一般来说,劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,可以
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试用期过了以后干了一天主动离职但是公司没有签订劳动合同
法律分析:在试用期没有签订劳动合同的,如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的,辞退时没有辞退补偿,但劳动者可以主张双倍工资补偿。 具体规定如下: 1. 劳动
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试用期提前三天和公司沟通离职,但是公司不给我签离职单?
签了劳动合同后,当事人如果处在试用期的,只要提前三天通知用人单位就可以离职;如果过了试用期,要提前三十天书面通知用人单位才可以离职;或者通过协商一致等办法离职。
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合同没到期,但是公司提前一个月通知离职
那你可以要求每年一个月的补偿金。
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员工确定好了离职日期,提前一个月和公司说了,但是公司提前让员工离职
职工提前三十天以书面形式提出辞职,到期后就已经解除了劳动合同,无需征得公司的同意。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理。若用人单位不办
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试用期内已经提前三天像主管申请离职;但是主管不签离职单
劳动者在试用期辞职的,须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的,则按双方协商的时间解除劳动合同;如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的,劳动者可以立即与其
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