入职前沟通有短信记录13薪,劳动合同中未写明,现在满1年多,年终离职,企业必须给我13薪么?

更新时间:2019-05-31 19:30:27
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入职前沟通有短信记录13薪,劳动合同中未写明,现在满1年多,年终离职企业必须给我13薪么?
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    签了劳动合同可以辞职吗

    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:

    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同

    2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

    3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同经济补偿金
    2019-05-31 19:30:25
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    合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。

    合同一般包括以下条款:
      
    (一)当事人的名称或者姓名和住所;
      
    (二)标的;
      
    (三)数量;
      
    (四)质量;
      
    (五)价款或者报酬;
      
    (六)履行期限、地点和方式;
      
    (七)违约责任
      
    (八)解决争议的方法。
    (参见《中华人民共和国合同法》第十二条)
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公司有13薪的制度,干满一年离职了,公司不给发,可以要来吗
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
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离职后可以要加班费吗
离职后可以要加班费吗
劳动合同纠纷 2934
你好,我在13薪前一个月离职,公司也批准了了。我还能拿到13薪吗
引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本
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请问我工作已满一年有余,离职时单位以劳动合同未约定为由,不发年终奖,这样合法吗?
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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我干的属于导购,上一休一,答应年底13薪,但合同未写,我干到年底了!辞职了,如果公司不给我发13薪我
可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼,主张拖欠的工资差额,同时可以要求未签劳动合同的补偿,可以咨询律师后处理
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在公司工作3年,12月中旬离职,规定有13薪,随12月工资发放。还能拿到13薪吗
您好,国家没有明确规定十三薪的条文说一定要颁发,一般遵循约定来颁发,没有约定的话由企业自行决定。望采纳。
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如何查询您签订的电子劳动合同?
可以到劳动部门查询
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公司变更劳动合同是否合法
公司变更劳动合同需谨慎处理。若双方同意变更,应签订书面协议并明确变更内容;若无法协商一致,可考虑依法解除原合同并重新签订。操作过程需遵循《劳动合同法》规定,确保
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响,可协商解除合同并获补偿;如影响不大,可继续履行原合同。
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