律师你好!我想问一下,强制加班有劳动报酬,周末不加班不加班扣绩效奖是否合法

更新时间:2023-07-27 22:10:45
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    用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。
    劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    法律依据:《劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    法律分析:一周末加班问题。周末如果劳动者没有同意过加班而不去加班,单位扣工资是违法行为。但如果事先劳动者曾同意加班,而到时又不去加班,那么,单位扣工资是有道理的,相当于双方约定被违约了,违约,就得由违约方承担违约责任
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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你好,律师!我问一下强制加班有没有劳动报酬,周末不加班不扣业绩奖是否合法
法律分析:一周末加班问题。周末如果劳动者没有同意过加班而不去加班,单位扣工资是违法行为。但如果事先劳动者曾同意加班,而到时又不去加班,那么,单位扣工资是有道理的
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我问一下强制加班有劳动报酬周末不加班不加班扣绩效奖合法吗?
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变
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