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我和老板说明天不干了,今天下午就走了算旷工
更新时间:2023-07-28 10:51:00
问题描述:
我和老板说明天不干了,今天下午就走了算旷工
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法律分析:按法律规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动
合同
来决定,如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期
六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2023-07-28 10:48:31
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不管你长期还是短期,只要你实际在老板那里打工,而且没整天旷工啥的,就必须付给你工资。
否则的话,你就准备好相关材料(主要是证明你在那工作的
证据
),去你所在地劳动局的劳动
仲裁
部门进行投诉,记得开录音,因为有些部门并不作为,如果他们不作为,你就接着往上反应。
如果他们给你解决了,记得向人说声谢谢。
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我告诉老板明天不干了,今天下午就走了算旷工吗?
不管你和企业签订了劳动合同没有,只要在工作的时候都应该遵守企业的规定,按时上下班,如果确实是因为旷工的原因,那么在离职的时候,老板是可以根据你旷工的天数扣除你的
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今天早上向领导请假一天搬家,她只给我三个小时的上午假,下午算我旷工
周日属于工作日的,不批准请假一般算旷工。旷工的认定要根据用人单位的规章制度来判断。若劳动者有正当理由且符合请假程序规定的,用人单位应当给予批准。法律依据:《中华
全部3个答案 >
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老板叫我们加班,不给加班费就算了,不去加班的当天还算旷工。
这个问题可以直接进行
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今天上班睡过头了给领导打电话了领导说算旷工
积极沟通,维护自身解决问题
全部7个答案 >
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我临时工星期天没上班,厂里算我旷工
你好,可以抗辩,主张赔付。
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提前7天申请离职了,不去上班说我旷工
劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职,或者在试用期内提前三日提出辞职的,仍然需要上班,要在期满后才可以不去上班。法律依据
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工资问题,我在上班前说不干了,下午说我旷工
干小时工不到一个月老板不给工资的,劳动者与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资。若是用人单位仍拒绝支付的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉
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今天是星期天晚上老板让我们加班,我们不加她说我们旷工
您这边有签劳动合同吗,合同里是怎么约定的
全部3个答案 >
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投诉者对公司有什么影响?
法律分析:1.客诉过多或者客诉影响很大,肯定是影响企业是行业内部的声誉,间接会影响销售量; 2.客诉过多,直接的原因就是企业内部质量控制和生产运营系统问题及漏洞
全部3个答案 >
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