您好，咨询一下。上一家公司每月扣发30%的业绩，年底发放，中途离职不发放。合法吗？

更新时间：2023-07-30 16:14:07

问题描述：

您好，咨询一下。上一家公司每月扣发30%的业绩，年底发放，中途离职不发放。合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1850930 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-07-30 16:12:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1928852 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。
依据规章制度，应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-30 16:12:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助558862 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。
依据规章制度，应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-30 16:14:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗

公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗

你好，我想咨询一下，公司保底5000，业绩未达标按业绩40%发放违法吗

你好，具体什么情况

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

单位称效益不好不发年终奖是违法的吗

单位称效益不好不发年终奖是违法的吗

离职补偿金发放时间

离职补偿金发放时间

您好，公司把绩效工资从每月发放改到年底发放合法吗

要看劳动合同是如何约定的

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

苏律师，你好，请问一下。公司以绩效的名义扣除我当月工资的20%，说年底发放合法吗？

法律分析：计算方法就是直接用自己的工资乘以 0.2就可以计算出结果，但是单位没有特殊情况，是不能随意克扣工资的，否则是可以向劳动局进行投诉的。法律依据：《中华人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

苏律师，你好，请问。公司以绩效为名扣除我当月工资的20%，说年底发放，这合法吗？

法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，苏律师，请问。公司以绩效的名义扣除我当月工资的20%，说年底发放，这合法吗？

具体的情况看公司的具体规定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职，公司不发当月奖金！单位凭据奖金季度发放，离职默认不发。违法么？如何处理

你好，拖欠奖金可向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，公司没有制定我的绩效考核标准，今天发上个月工资时绩效直接全扣，这样合法吗

你好，这样的约定是无效的，公司违法

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司每月扣除工资的20%做为绩效，待年底进行发放，但在中途离职就不给予退回此费用合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

珠海怎么样网上解除劳动合同？，有什么样的规定呢

网上解除劳动合同流程： 1、提前通知（劳动者提出的协商解除，用人单位或者劳动者依法单方面解除不需要提前通知）； 2、工作交接（用人部门安排员工依照相关规定办理工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想问一下单位当方面的解除劳动合同怎么赔偿。我工作在珠海

在下列情况下解除劳动合同单位需要支付补偿：劳动者因单位严重侵害其劳动权益而解约的；单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；单位裁员的；或者无过错性辞退劳动者的等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司依法解除劳动合同时要支付多少经济补偿金

公司解除员工劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同到期有没有经济补偿金

劳动合同到期有没有经济补偿金需要看具体情况，劳动合同到期，如果单位不续签，或者单位降低原来劳动条件，员工不续签的，有经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

公司职工离职文件

5869人下载

旅游公司职员离职申请书

5869人下载

公司离职申请书

5869人下载

公司职员离职申请书

5869人下载

4分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 4173 人

有同学在表白墙上侮辱他人，对人造成影响怎么办？

6分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 4173 人

我在21年领过失业金，那时候社保缴费满一年，至今没有在缴费社保，还可以领取失业金吗

22分钟前

天习律所律师

近期帮助 41412 人

我给你一个人的信息，你可以查到他配偶的个人信息么。

23分钟前

贺春林律师

近期帮助 3433 人

荒地本用来建房，已经修整好。没想到被无故划成了基本农田

24分钟前

贺春林律师

近期帮助 3433 人

如果未成年人偷了我的手机，后来还给了我，手机没有什么大损失可以索要赔偿吗

1小时前

陈路芳律师

近期帮助 7328 人

你好我是一名学生，我今年遇到了事情不知道怎么办

1小时前

陈榕青律师

近期帮助 334 人

厂里一直给员工排休，排休不给工资还扣钱

2小时前

王丹律师

近期帮助 5330 人

律师你好，哥哥去世，哥哥的小孩。未成年由他前妻，做为他的妹妹，没工作也要承诺医疗费吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟