正式员工离职要提前一个月是否有法律规定

一、正式员工离职必须提前一个月吗
1、员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：
（1）是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、正式员工离职手续办理流程
1、正式员工离职手续办理流程：
（1）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
（2）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
（3）员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
（4）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
（5）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；
（6）人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患；
2、正式员工辞职需要提前30天提出。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

正式员工离职要提前一个月通知用人单位是法律规定，在试用期提前三天通知用人单位。但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看：
1、一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、如果是试用期内的员工要主动离职，则需要3天提前通知用人单位即可。

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