我是应届毕业生，在工厂工作不知不觉就交了社保怎么办？

更新时间：2023-07-31 10:28:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助475857 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-07-31 10:27:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助876984 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内法律依据：《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2023-07-31 10:27:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1450430 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位都应及时依法办理社保的登记，否则会面临各种用工风险。员工不要社保的处理方式对各单位来说都是需要重视的。比安财穗专家建议企业可考虑如下操作方式：
(1) 由员工自行向其公司出具不缴社保的申请。
(2)如果公司通过补贴方式对员工进行补偿的，需要约定如果劳动者后期要求补缴对应的社保，则之前所有支付的社保的补贴应予以返还。
(3)建议用人单位给劳动者购买商业保险，以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用；
(4)最好还是通过比安财穗灵活用工平台处理，将企业和员工的关系转换为劳务合作关系，才能合理合规地解决好社保问题

2023-07-31 10:28:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。