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劳动合同纠纷
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在公司书面警告三次,公司有权解除劳动合同吗,
更新时间:2019-06-01 13:42:24
问题描述:
在
公司
书面
警告
三次,公司有权
解除劳动合同
吗,
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用人单位
提出解除
劳动合同
也分三种情况:
一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付
经济补偿金
,计算方法同上;
二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据
劳动合同法
第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2019-06-01 13:32:32
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,
劳务派遣合同
期限跟工资的支付如下:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
2019-06-01 13:36:25
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关于劳动
合同
的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与
劳动者
均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2019-06-01 13:39:23
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当
经济补偿
标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-06-01 13:42:24
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