你好,入职一年半后,公司人力通知我转岗,或者交接工作后辞退赔偿。我选择辞退赔偿。公司应该如何补偿我?

更新时间:2023-08-03 13:01:36
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你好,入职一年半后,公司人力通知我转岗,或者交接工作后辞退赔偿。我选择辞退赔偿。公司应该如何补偿我?
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    公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
    根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    法律依据:《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2023-08-03 12:58:13
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    公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
    若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2023-08-03 12:58:20
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    用人单位需支付辞退赔偿金的情形有:
    1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。
    赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据:用人单位需支付辞退赔偿金的情形有:
    1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。
    赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2023-08-03 13:01:36
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经济补偿金个税的计算
经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金 38924
入职一年半,单位人力通知我调岗,或交接完工作辞退赔付,我选择辞退赔付,单位应当如何补偿我?
调岗降薪属干变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
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正式员工被辞退补偿问题并且签劳动合同,如果公司辞退我,那么我可以得到多少赔偿?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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你好,律师:??我的公司要裁员,我在这个单位工作了一年零三个月,如果我被解雇,公司应该如何补偿我?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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工作五个月后,公司刚刚通知我辞退,给我一个月的时间找工作。在这种情况下,公司如何补偿我?谢谢你。
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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您好,我已经退休了,2018年7月在一家公司做出纳,但是,公司没有任何征兆,直接辞退,公司该如何补偿
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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