入职一年半，单位人力通知我调岗，或交接完工作辞退赔付，我选择辞退赔付，单位应当如何补偿我?

更新时间：2022-12-19 15:12:17

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你好，入职一年半，单位人力通知我调岗，或交接完工作辞退赔付，我选择辞退赔付，单位应当如何补偿我

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你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。

2022-12-19 15:08:20

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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2022-12-19 15:10:57

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调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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