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签了三个月合同到期不发压工资怎么办?
更新时间:2023-08-03 18:50:45
问题描述:
签了三个月
合同
到期不发压工资怎么办?
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劳动者在合同到期后辞职单位不发工资的,员工可通过下列途径来解决:
1、协商解决,通过协商方式要求支付。
2、申请
仲裁
,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地
劳动争议
仲裁委员会申诉。
3、提起诉讼。法律依据:劳动者在合同到期后辞职单位不发工资的,员工可通过下列途径来解决:
1、协商解决,通过协商方式要求支付。
2、申请仲裁,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
3、提起诉讼。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
劳动仲裁
,人民法院应当依法发出支付令。
2023-08-03 18:47:55
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法律分析:压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。不压工资就是当月发当月工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2023-08-03 18:48:19
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法律分析:根据我国法律规定,其属于违法行为,可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《
劳动保障监察条例
》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-08-03 18:50:45
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