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劳动合同规定了弹性工作制度,可以不支付加班费吗?
更新时间:2023-08-04 18:10:37
问题描述:
劳动
合同
规定了弹性工作制度,可以不支付加班费吗?
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你好,平时或者休息日,用人单位安排上班的可以调休,可不支付加班费。但是法定节假日,用人单位安排上班的必须支付加班费
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拖欠加班费怎么办
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合同签的是工资以基本工资加加班费进行发放的。叫打印考勤也不给。可以不给加班费,请问这样可以吗
可以委托律师申请劳动仲裁
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我是快递员,签了劳动合同,签了不规律的工作制度。按照劳动法可
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在劳动争议案件中,员工的加班时间可以这样认定:加班是出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳
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我是快递员,签了劳动合同,签了不定期工作制。按照劳动法可以不
1、用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应
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使用期间签订了劳动合同,由一开始承诺的双休变成单休,不给加班费算违法吗
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年薪制又是不定时工时制的,年休假未休是否可以算做加班费啊?
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关于实施不定时工作制的,如何情况都不支付加班费吗?
实行不定时工作制的,要求员工加班的,需要支付加班费。标准为下班后加班的,支付 1.5倍的加班工资。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支
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