根据《劳动合同法》,如果我作为雇主,想要在员工加入公司不满一年的情况下,提前一个月通知并辞职,是否需要支付经济补偿金?
更新时间:2023-08-05 08:51:18
问题描述:
我是雇主,我们公司有员工,工作中几乎都在玩手机,工作粗心,经常犯错误。也和他说话,还是这样,整天玩手机。他于2021.9年加入公司,签订了一年的劳动
合同。我想了一遍又一遍,还是想辞职。请问,我提前一个月通知他,还需要支付经济补偿金吗?
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