公司停止工作，安排工作，不通知我，想强迫我离开

更新时间：2023-08-06 11:36:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助313891 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工申请离职公司不批的解决办法：
1、员工可以先与公司进行协商；
2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：员工申请离职公司不批的解决办法：
1、员工可以先与公司进行协商；
2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-06 11:34:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1476300 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；
2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；
3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
员工辞职需要办理以下手续：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付；
6、签订竞业禁止协议。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在经济补偿金；
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；
7、出具解除或者终止劳动合同的证明；
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-06 11:34:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1605907 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职后公司不让走的处理方法如下：
1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉；
2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
辞职后可以直接走吗
辞职后不可以直接走，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，但是需要配合用人单位办理好离职手续和工作交接。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-08-06 11:36:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。