工作两年没有劳动合同能要求两倍的工资吗?

更新时间:2023-08-06 13:52:07
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    可以,没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-08-06 13:50:26
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    可以,没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-08-06 13:50:41
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    可以要求,如果有证据证明在该单位工作过,比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
    超过一个月不满一年,未签订劳动合同的,可以要求双倍工资补偿,自应签未签之日起的次月算起
    试用期也要签订劳动合同,并按规定缴纳社保、公积金,单位未缴纳的,要求单位补缴
    2023-08-06 13:52:07
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可以,没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
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不签劳动合同有什么处罚
不签劳动合同有什么处罚
劳动合同知识 1646
工作两年不签劳动合同能要求双倍工资吗?
劳动者可以主张双倍工资的情形是,用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的;以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
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工作两年不签劳动合同能要求双倍工资吗?
劳动者可以主张双倍工资的情形是,用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的;以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
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上班两个月没有签劳动合同但是他们没有签劳动合同,请问这两个月工资可以要双倍吗
您好,第一个月无需支付双倍工资,您可以要求一个月的双倍工资。
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没有签劳动合同,如果辞职了可以要求双倍工资吗?
您好,自用工之日起,单位超过1个月没有与员工签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资差额。 但很多地方的劳动仲裁委对仲裁时效有要求,必须在1年的仲裁时效内提出。
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没有签订劳动合同的兼职人员能否要求双倍工资?
可以主张双倍工资:劳动合同法82条规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资;可以提起劳动仲裁来主张。
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企业和我没有签订劳动合同。能不能要双倍的工资?
法律分析:根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位
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用人单位与劳动者没有劳动合同可以要求两倍工资吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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