工作两年没有劳动合同可以要求两倍的工资吗？

更新时间：2023-08-06 16:18:10

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用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-06 16:16:03

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可以，没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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可以，没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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上班两个月没有签劳动合同但是他们没有签劳动合同，请问这两个月工资可以要双倍吗

您好，第一个月无需支付双倍工资，您可以要求一个月的双倍工资。

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没有签劳动合同，如果辞职了可以要求双倍工资吗？

您好，自用工之日起，单位超过1个月没有与员工签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资差额。但很多地方的劳动仲裁委对仲裁时效有要求，必须在1年的仲裁时效内提出。

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后两年没有签合同，可以申请双倍工资吗？

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你好做满一个月之后没有签劳动合同可以要求双倍工资m

这个案子可以搜集好证据后进行劳动仲裁的

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用人单位与劳动者没有劳动合同可以要求两倍工资吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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是否张贴了员工的书面检讨书侵权，员工不愿意

你好，此种情况建议协商处理

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法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先，按规定，公司安排在休息

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