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雇主未按照约定时间支付工资，是否应向员工支付15天或45天的工资？
更新时间：2023-08-07 07:46:07
问题描述：
你好，我在6月8日工作。面试时，我说我每月15日发工资，但这个月15日没发。所以我今天问老板什么时候发。老板说时间还没到。我必须支付15天的工资。支付15天的工资不意味着支付15天的工资吗？我必须支付45天吗？
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证明存在
劳动关系
。可申请
劳动仲裁
要求支付工资，也可向
劳动监察
大队举报投诉
2023-08-07 07:43:46
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原则上员工主动要求辞职，用人单位应当给付当月工资，如有争议您可以提起劳动
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2023-08-07 07:44:09
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法律分析：发工资的日期到了，用人单位还没发放，劳动者可以要求用人单位及时发放工资，如果用人单位拒绝发放，出现拖欠工资的情况，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-08-07 07:46:07
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