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“公司要求员工工作超过合同规定的工作时间是否违法？”

更新时间：2023-08-07 09:18:14
问题描述：
合同上明明写工作时间是8小时，但是公司要求我们工作12小时、我是拒绝上12个小时、但是老板非要让上、然后第二天给我们三个小时的假
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    发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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全职工作，每天不超过8小时。如在合同中写下不符合劳动法规定的
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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工作单位要求加班超过4小时是否合法？
您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
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超过标准工作时间100小时以上是否违法？
法律分析：要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位
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工作一个月没有劳动合同工作超过12小时是违法的吗？
1. 上班12个小时已经违反了劳动法规定，员工可以向劳动部门投诉。 2. 上班12个小时可以去劳动局匿名举报。根据劳动法规定，每天工作八小时，如果单位的上班时间
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公司安排只工作15天是违法的吗？
这个是申请劳动仲裁为好
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工作时间最多半个月，是否要签合同？不签合同是否违法？
法律分析：招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，
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公司每天工作时长是8.5小时，实行大小周工作制，是否违反劳动法呢
你好，法律规定每日工作8小时，每周工作不超过40小时，有其他情况视为加班，加班时间同样要符合法律规定。
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月薪制度人员与甲方劳动合同约定的工作时间为标准工作时间制度。是否违法？
可以申请劳动仲裁
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单位要求员工加班，是否违法？
法律分析： 不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要
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用人单位超过工作时间违法吗？
您好，要根据具体情况确定
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